【金融行業解決方案】

    從行業特征而言，金融行業具有工作環境好、報酬高等特點，盡管如此，金融行業仍然經常會在某類崗位(或某個崗位)上遇到一些棘手的人力資源難題，苦于無法及時招募到合適的員工。這是因為，金融行業人才按照知識、能力和素質結構可劃分為基層操作人才、技術性操作人才、業務管理人才。其中，基層操作人才所從事的屬于勞動密集型崗位，所以，這類金融基層服務人才難招，招聘效率低。此外，培訓成本高、基層員工流動頻繁、企業編制不能滿足實際需求等問題都困擾著金融行業人力資源部門。
我們專業顧問經過考察和分析發現該行的問題所在：
     （1）、銀行編制不足。
     （2）、雖然是基礎操作崗位，但該行對人才的綜合素質和服務能力要求并不低，要求此類型員工要接受過專門的服務培訓課程、形象氣質佳。此類型的人才由于自身條件好，在人才市場上的就業機會多。該行現有招聘渠道和模式無法滿足招聘需求。
     （3）、基礎操作崗位勞動強度大，這些基層員工都屬于80、90后新生代，樂于接受新鮮事物，對工作和生活有更多的訴求，該行在員工關系管理和維護方面不到位導致員工訴求在該銀行無法得到滿足。
     （4）、成本浪費。

   據此，我們建議：
    （1）、銀行使用派遣員工，由我們代替該銀行與員工建立勞動關系，并隨時根據實際情況補充員工。
    （2）、由我們替該銀行進行招聘工作。我們擁有專業的金融行業背 景、海量的金融人才信息庫，熟知金融行業招聘信息、渠道、流程，客戶只需告知需求，其余交由我們處理。
    （3）、我們派專人到該行駐點進行員工管理和關系維護。由我們工作人員為派遣員工代辦社保和公積金、發放薪酬、進行補充福利。
    （4）、我們對該行派遣員工進行入職培訓和職業道德培訓。