【IT通信行業解決方案】

  
          通信行業人力資源具備以下特征：

       （1）產品市場成熟，市場競爭激烈，對終端促銷人員需求量大；

       （2）產品推向市場往往經過全國性的運營商、代理商、經銷商或者大賣場等渠道，因此終端人員分布具有分散性；

       （3）終端人員穩定性差。促銷項目的季節性需求、終端人員自身流動意愿都會造成終端的高流動性；

       （4）人事事務管理成本高。因人員分散、各地區工資社保政策不一、人員流動性大，人事管理成本和費用高。因此降低人事管理成本的需求更迫切。

        針對以上問題，我們為該單位提供以下解決方案：

      （1）以全國社保解決全國各地區社保購買、報銷等問題；同時以薪酬外包解決各地區員工工資計算、工資發放、員工工資單郵寄等繁瑣的人事事務；

      （2）通過員工派遣，即我們與終端員工簽訂勞動合同然后派遣其到各賣場負責相應工作，并由我們負責終端員工人事管理工作，減少人力資源內部資源對行政事務的處理，從而緩解人力資源部門內部用人限制的壓力；