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專題活動
  • 如何成為高情商強勢HR?

  • 極簡建議:

    1、更好的自己,是解決這一切問題的根源;

    2、愛憎分明,不要去刻意討好,也不要去刻意逃避,保持自己"被激怒"的能力;

    3、持續保持,以最大的善意去理解別人;

    4、有需要的時候,講清楚自己的需求;有感受的時候,講清楚自己的感受;講不清楚的話,就花時間多想想;

    5、開展協作性的項目之前,先講清楚原則和規則,保持前后一致;

    6、你一定要知道:當你想要的更多,你獲得的更少,當你懂得聚焦的時候,才能獲得更多;

    7、控制情緒,而不是讓情緒控制你;

    8、一位同事的工作觸動到你,第二天記得再給對方一個正面激勵,效果翻倍;

    9、刪掉求安慰、求幫助的朋友圈;

    10、人人都非圣人,也都非惡魔,看人看長處,學人學長處;

    11、在公司里,打造自己成為某個領域的專家人設,在某個細分的版塊,大家就是要聽你的;

    12、說話養成:簡潔、流暢、引用金句的習慣;

    13、珍惜自己的信譽,說到的事情,一定能做到;

    14、不要走后門,不要有"被害者"心態,不要用"弱者有理"的態度思考問題;

    15、愛情、工作、虛名、掌聲... ...這些東西都拿得起放得下。拿得起,是在乎別人,放得下,是成全自己;

    16、獨立思考,不會人云亦云,不會跟風搬運;

    17、保持學習,學習到別人跟不上你的節奏,用智商和能力碾壓他人;

    18、自我懷疑只在深夜,自我懷疑只在獨處,自我懷疑只在偶爾;

    19、不參加低價甚至免費的活動,不做無效社交,去結交更加優秀的HR,向他們學習,越優秀的HR越愿意花高價學習;

    20、看到對你有幫助的文章內容,一定要轉發或點贊,甚至可以找到作者,這樣可以鼓勵別人寫更好的文章。

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